Uma das maiores preocupações que as pessoas que possuem patrimônios elevados tem, ou deveriam ter, são os altos custos que um inventário traz para seus herdeiros.
Além da alta carga tributária que incide sobre a transmissão de bens a título não oneroso (herança), que chega a 8% do patrimônio, o sucessor deve arcar ainda com honorários advocatícios, em média 4 % e custas judiciais, 1%, custos estes que deverão ser pago em dinheiro aos cofres do estado. Além da descapitalização da família, todo esse processo expõe a família a um grande desgaste e aos riscos da geração de conflitos familiares.

No caso de falecimento do patriarca desta família fictícia 50% do Patrimônio será inventariado, gerando, em média, um custo aos sucessores (esposa e filhos) de R$327.600,00, conforme calculo abaixo:

Base de Cálculo dos custos do inventário = 2.520.000,00
Custos do Inventário = 13%

Custo Total do Inventário = R$ 327.600,00

a.1) Alternativas!

A Affectum, através da sua larga experiência no comando destes processos, proporciona alternativas adequáveis as particularidades de cada caso que atendem a todas as necessidades de sucedidos e sucessores. As alternativas propostas requerem modernas técnicas de engenharia jurídico-tributária que envolvem direito societário, tributário e sucessório, além de profundo conhecimento contábil possibilitando o planejamento antecipado da sucessão com eliminação de todos os custos judiciais, advocatícios e tributários de maneira totalmente legal e sem nenhuma intervenção da esfera judicial, o processo é totalmente administrativo.

O processo do planejamento ocorre em absoluto sigilo profissional, evitando especulações em torno da família.

Por Que Planejar???

Investigando as origens dos patrimônios, descobre-se que de cada 100 homens de negócios bem-sucedidos, pessoas que possuem patrimônios consideráveis, ostentam grandes propriedades ou companhias, apenas 18 devem essa posição a algum tipo de herança. No Brasil a riqueza troca de mãos com impressionante rapidez, para ilustrar isso basta visitar algumas estatísticas:

96% das empresas brasileiras são familiares;
70% quebram na segunda geração;
apenas 15% chegam na terceira geração;
apenas 18% dos homens de negócio bem-sucedidos devem essa condição a algum tipo de herança.

" Pai rico, filho nobre e neto pobre"

Além de evitar a descapitalização da família o planejamento da sucessão busca previnir a realidade contida na frase acima através da implantação instrumentalizada de regras de convivência societária e da cultura da profissionalização norteada pela preservação da filosofia que garantiu o sucesso dos negócios, somente assim é possível administrar, prever e antecipar a resolução de conflitos.

Características de um acordo societário:

Regula direitos e deveres;
Gera e exige compromissos;
Representa a vontade das partes;
Antecipa conflitos;
Instrumentaliza sua administração;
Regula formas de saída;
Compatibiliza e regula interesses individuais, familiares, societarios e da empresa;
Operacionaliza a formação dos acionistas.

" Nada pior do que uma sucessão decidida sobre o inventário"

(João Bosco Lodi)

Diante dos relevantes benefícios, o planejamento da sucessão é uma questão vital para a sobrevivência no mundo dos negócios, sendo, porém, imprescindível que seja feito em vida e que haja a conscientização, por parte do sucedido, de sua importância e relevância.

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